Szkolenie: Podstawy prawa pracy w MŚP
Liczba godzin – 8
Krótki opis przedmiotu
Szkolenie Podstawy prawa pracy w MŚP skierowane jest do mikro, małych i średnich przedsiębiorców jako podmiotów funkcjonujących na rynku pracy. Jego celem jest zaznajomienie uczestników kursu z kluczowymi zagadnieniami związanymi w wykonywaniem pracy zarobkowej, biorąc pod uwagę zróżnicowanie form zatrudnienia na polskim rynku pracy oraz prawne konsekwencje wyboru określonej podstawy zatrudnienia, w tym przede wszystkim zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Głównym założeniem szkolenia jest ukazanie praktycznych aspektów zatrudnienia, w tym problemów napotykanych na co dzień przez pracodawców i pracowników oraz zaprezentowanie sposobów na ich uniknięcie lub rozwiązanie, z jednoczesnym odniesieniem do przykładów z orzecznictwa sądów oraz z omówieniem wzorów pism. W ramach szkolenia omówione zostaną takie zagadnienia jak m.in. wynagrodzenie za pracę, czas pracy, mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy, praca zdalna czy konsekwencje zatrudnienia w sferze ubezpieczeń społecznych.
Grupa odbiorców
Szkolenie skierowane jest do właścicieli oraz osób zarządzających mikro, małymi i średnimi przedsiębiorstwami, a także do pracowników działów kadr i płac, specjalistów ds. HR, osób odpowiedzialnych za zatrudnianie pracowników oraz innych osób zajmujących się sprawami pracowniczymi w MŚP. Uczestnikami szkolenia mogą być również osoby planujące rozpoczęcie działalności gospodarczej, które zamierzają zatrudniać pracowników lub współpracować z osobami wykonującymi pracę zarobkową w różnych formach prawnych. Szkolenie nie wymaga wcześniejszego przygotowania prawniczego.
Efekty uczenia się
Po ukończeniu szkolenia uczestnik:
W zakresie wiedzy:
- zna podstawowe modele zatrudnienia funkcjonujące na polskim rynku pracy oraz rozumie różnice pomiędzy nimi,
- posiada wiedzę na temat praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy,
- rozumie zasady zawierania, realizacji i rozwiązywania umów o pracę,
- zna podstawowe regulacje dotyczące czasu pracy, urlopów, wynagrodzenia za pracę, pracy zdalnej oraz uprawnień rodzicielskich,
- posiada wiedzę na temat przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy,
- rozumie konsekwencje zatrudnienia pracownika w zakresie ubezpieczeń społecznych.
W zakresie umiejętności:
- potrafi prawidłowo dobrać podstawę zatrudnienia do konkretnej sytuacji faktycznej,
- potrafi identyfikować ryzyka prawne związane z zatrudnianiem pracowników i współpracowników,
- umie stosować przepisy prawa pracy w praktyce, w tym przy sporządzaniu i analizie podstawowych dokumentów pracowniczych,
- potrafi reagować na typowe problemy pojawiające się w trakcie trwania stosunku pracy oraz przy jego rozwiązywaniu.
W zakresie kompetencji społecznych:
- jest świadomy znaczenia przestrzegania prawa pracy dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa,
- wykazuje odpowiedzialność w podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia i organizacji pracy,
- jest przygotowany do budowania relacji w miejscu pracy opartych na poszanowaniu prawa, równego traktowania oraz zasad współżycia społecznego.
Szczegółowy program:
Szczegółowy zakres tematów prezentowanych w ramach szkolenia:
- Modele zatrudniania osób wykonujących pracę zarobkową na polskim rynku pracy. Zróżnicowanie podstaw zatrudnienia, swoboda zawierania umów w obszarze zatrudnienia, konsekwencje prawne wyboru podstawy zatrudnienia.
- Pracownik i pracodawca na polskim rynku pracy – wyjaśnienie pojęć, podstawowe prawa i obowiązki.
- Rodzaje umów o pracę (umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony). Forma i treść umowy o pracę. Zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.
- Wybrane zagadnienia z obszaru realizacji stosunku pracy, w tym:
– czas pracy
– urlopy pracownicze
– uprawnienia związane z rodzicielstwem
– wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą. - Praca zdalna.
- Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę. Roszczenia z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę.
- Stosunek pracy jako tytuł do objęcia pracownika ubezpieczeniami społecznymi. Zbieg tytułów do objęcia ubezpieczeniami społecznymi.